採用サイトのノウハウ

会社の理想であったり、将来性などの情報を提供するのはもちろん必要ですが、本来の姿も見せることにより、就職希望者はかえって安心します。

入社後のギャップが大きいと、早期退職の原因となる場合があります。事実を伝えることが求人側、就職希望者側、双方にとってメリットとなるでしょう。（例：夏場の工場はエアコンが効いていますが、汗ばむ程度の暑さはあります）

エグゼクティブマネージャー、グループリーダーなど横文字が多かったり、自社独自の役職名・部署名で求人要項に記述することは避けます。

就職希望者の誰もがわかりやすい、営業、SEと言った職種、課長、主任といった役職名を使う必要があります。（検索する際にヒットしやすくするためという理由も有ります。）

会社の雰囲気を、しっかり伝えるためには、写真は重要度が非常に高いです。

就職は、就職希望者が将来を決める、重要な進路です。そのイメージをビジュアルでしっかりと、好印象で伝え良い人材を確保する必要があります。そのため、写真撮影はプロに依頼してください。（出張費込で3～4万円程度で依頼可能です。）

会社ホームページと、採用ホームページと「会社概要」を共用しているホームページを見かけますが、就職希望者は、会社概要を見に来る目的が、お取引先とは異なりますので注意が必要です。

例えば、採用ホームページの場合「社員の平均年齢」「男女比率」なども就職希望者にとっては、知りたい情報に入ってきます。就職希望者に安心材料を提供することが重要です。

会社行事や、歓迎会。ある社員の紹介など。社員が書くブログやSNSは、形式的に書かれたホームページの内容以上に、社内の環境や雰囲気が伝わりますので効果が高いです。

• フザケすぎない、硬すぎない。
• 社員に任せる（上司や社長が内容のチェックをしない）。